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            南通正大开展主管团队民主生活会
            时间: 2022-01-28     次数: 63      文章来源:史祝清

             

              岁末临近,新春将至。125日,农历腊月廿十三小年夜,南通正大开展主管团队民主生活会,公司领导、部门主管共同参会。

                  此次民主生活会由人力资源部组织召开。会议围绕“我说你听”谈成绩讲亮点;“我说已听”摆问题找差距;“我说我做”谋思路话措施为主题,为圆满达成2022年度工作目标起好步,开好局,统一思想,凝聚共识,注入活力,增添动力。

                  会上,生产、财会、销管、销售、品管、采购、行政、人力、技服部门十二位主管直奔主题,敞开心扉,态度诚恳,畅所欲言,逐一紧密联系部门实际,年度工作过程得失,结合个人认识感受,以正视问题的自觉,刀刃向内的勇气,把职责摆进去,把工作摆进去,把自己摆进去,把问题摆出来,把建议摆出来,把措施摆出来,抛开顾虑,谈深谈透,对标细照、自我剖析。公司总经理吴迎春在认真听取大家发言时,不时提问予以点评,不时对部门主管提出的具体短板症结给予具有建设性可供操作的方法和思路。会议现场气氛融洽,热烈民主,效果明显,达到目的,纷纷表达了对公司未来健康持续发展的美好期许和憧憬。

                  公司副董事长鲍宛伶、生产厂长钟国强、财务总监孔庆宝分别就员工福利待遇、饲料生产管理、财务配合支持发表了自己的看法和建议。

                  会间,为强化使命担当,压实部门责任,吴迎春郑重与公司各部门第一责任人签订了2022年目标责任状,在承诺书上签名,作出庄严的承诺,以确保南通正大2022年度各项工作目标如期达成,推动公司饲料产销实现更大的突破,推向新的高度。

                  公司荣誉董事长鲍国余在总结讲话中指出,今天的民主生活会开得很实在。大家对2021年的工作亮点、感人事迹进行了回顾,对2022年的工作目标提出很好的见解和展望,人力资源部要通过会议提出的意见和建议进行认真汇总整理,形成报告清单,公司将专门召开会议,进行分析研究,制定解决措施,切实把提高员工满意度和合理化建议富有成效的落到实处。他要求各部门要组织全体员工贯彻责任状指标,逐条对照,落实到位,做到军令如山,使命必达,充分发挥和巩固此次会议的成果。

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